招聘思考

等待戈多 · 发表于 2014-9-11 22:01:34

本帖最后由等待戈多于 2014-9-11 22:04 编辑

能接地气，有一定实际能力的大学毕业生恐怕是少数、

xxiao · 发表于 2014-9-18 15:57:31

音响行业有点特殊，人们对他极为不了解。是一个问题。

等待戈多 · 发表于 2015-1-27 16:11:26

新的一年开始，招聘还要继续，视听媒体应该如何招聘人才，您怎么看？

杨维中 · 发表于 2015-12-2 16:42:35

我倒愿意来试试。

等待戈多 · 发表于 2015-12-8 15:53:02

求之不得

geekay · 发表于 2016-3-29 08:51:59

个人认为，做媒体应该要有热情和朝气。当然老中青相结合更好一些。
为了适应互联网经济，灵活多样化的活动形式和人才运用方式也是必须的。

从整体考虑，要先考虑企业愿景，然后是企业长期战略，中长期规划，年度目标和月度目标，
人力资源必须配合企业的发展来进行，就很清晰需要什么样的人才，这样既有战略方针，也有战术考虑。

geekay · 发表于 2016-3-29 08:53:11

至于面试方式，这个不是说某种方法最好。要能体现企业文化。要有企业认同感才能引进长期的员工。
当然，不是所有人力资源都需要稳定的存在。流动也是一种积极发展的活力。

等待戈多 · 发表于 2016-3-29 13:06:54

谢谢楼上的意见，企业认同感很重要，只是找起来不那么容易

geekay · 发表于 2016-3-31 22:05:14

或者从实习生开始。

等待戈多 · 发表于 2016-4-1 15:39:24

这几次招聘的感觉还不错，有缘人越来越多。

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